94% des recruteurs sont convaincus que la prise de référence permet de sécuriser le recrutement...
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...mais seuls 19% de recruteurs systématisent la prise de référence* !
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*D’après une étude HelloWork 19 % des recruteurs déclarent faire systématiquement une prise de références, 43 % le faire parfois et 9 % jamais.
Référents injoignables
TakeRef structure et restitue les références de vos candidats
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De façon simple, fiable et professionnelle
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Automatisé et sécurisé
Quel est le coût et quelles sont les conséquences pour vous d’un échec de recrutement ?
Comment ça marche ?
Vous envoyez votre lien Takeref au candidat
Le candidat renseigne son référent
Le référent répond en ligne
Vous recevez le rapport par e-mail
Processus automatisé
Une prise de référence ne sert pas à juger un candidat, mais à mieux le connaître, pour faciliter son intégration et maximiser sa réussite.
Elle éclaire ses forces, ses points de vigilance et son fonctionnement, pour sécuriser son intégration et accélérer sa performance.
Prises de référence artisanales :
Appels + relances
Référents difficiles à joindre
- Références orales difficile à retranscrire
Emails sans réponse
Fiabilité limitée
⮕ des références peu exploitées et surtout... peu réalisées
Prises de référence TakeRef :
Démarche simple et efficace
- Processus automatisé : envois et relances
Un rapport de référence professionnel
Un recrutement sécurisé
- Confiance client renforcée
- Gain de temps
⮕ des références automatisées et des recrutements maitrisés
Une prise de références conforme et respectueuse
✔ Consentement explicite du candidat
✔ Confidentialité des échanges
✔ Questions strictement professionnelles
✔ Confidentialité des échanges
✔ Conformité RGPD
✔ Traçabilité et transparence